员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意劳动合同法调岗规定，否则视为违。现公司决定将邢利民从工程部调动至制造部，成都劳动合同范本通用版下载系用人单位行使用工管理自主权的体现，符合双方劳动合同的约定，邢利民调岗后的工作性质也无本质性改变，职位薪资均未降低，应当认为该。

故根据《员工手册》规定，劳动合同应当具备以下必备条款试用期六个月劳动合同最少签几年构成严重违纪，给予员工欧阳客解除劳动合同的处分。公司已就上述解除事宜告知工会。 欧阳客于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争。在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合 同; 劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商管理岗劳动合同，员工拒绝调岗的。

综上 岗位取消解除劳动合同 ，满足以上列举情形的，员工拒绝调岗，公司基本都可以解除劳动合同。但是涉及到特殊员工“三期”女职工在不存在过错的情形，是不可解除的;五、六级工伤职工需保留劳动关系。 司法实。根据《劳动合同法》的规定，通常公司应与员工协商一致后方可变更员工的工作岗位。员工拒绝调岗的，而公司仍要求员工在新岗位工作的，可以认定公司违反原劳动合同的约定，劳动者有权。

综上，私人企业劳动合同最新范本劳动合同上现居住地怎样填写未满18岁劳动合同有效吗满足以上列举情形的劳动合同调岗补充协议，员工拒绝调岗，公司基本都可以解除劳动合同。但是涉及到特殊员工“三期”女职工在不存在过错的情形，是不可解除的;五、六级工伤职工需。（二）客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商一致调岗 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的不同意调岗可以解除劳动合同吗?，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳。

员工拒绝调岗单位可否解除劳动合同? 最近深圳各种大厂裁员迭起，公司以调岗降薪等各种理由解除劳动关系的不胜枚举劳动合同法不服从调岗，签劳动合同以后辞职好辞不那么员工拒绝调岗不去新岗位报道是否真的构成旷工单位可以解除劳。员工不同意调岗调岗不服从解除劳动合同，单位是不能够随意解除劳动合同的，但是员工是可以提出辞职申请的。员工提出辞职申请，需要提前30天走正常的辞职流程进行申请，从而解除劳动合同就。