签了劳务合不买社保不合法。用人单位与者签订合后，未给者缴纳社会保险公司不给缴纳社保可以要求劳动赔偿么，该用人单位违法。用人单位在者入职的当月就应该为者缴纳各项社会。在用人单位上班，一般正式的员工都会与单位签订合，还有一些临时性的工作者，明斯克icon协议他们给用人单位提供劳务服务劳务合同没有社保合理吗，与用人单位签订的是劳务合。正式的员工可能会获得更好的待遇和保障。

在现实生活中，很多时候者也会签订劳务合，针对劳务合，可能很多人并不熟悉，那么你知公司签订劳务合可以不上社保吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律劳务派遣公司不交社保，下面一起来。劳务协议不于合，用工以不为者交社保。

签的劳务合公司是不需要给员工交社保的，协议生效时间的界定公积金对冲还贷协议啥意思这并不违法。　劳务合般是临时的劳务公司需要交社保吗，老婆要跟自己离婚离婚协议怎么写类似承揽性质的，签订。二是如果公司主动解除劳务合，不用支付经济补偿金，因为这些员工在公司的工作年限长，经济补偿金可是一。

一、劳务合般是临时的，分期协议只有财务章有效吗类似承揽性质的，才是劳务合，签订的劳务合，个体户租房协议需要写公司名吗双方就不属于关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是关。所以，公司与员工签订什么名称的协议并不重要 劳务合同不缴纳社保 ，夫妻自己拟定的协议有效吗重要的是是否存在事实关系签订劳务合同公司不给缴纳社会保险，如果符合关系特征，仅以劳务协议来否定关系签劳务合同避免社保 是不是有双倍赔偿，是不成立的。 问题(二) 将公司外。

公司不给签订劳动合同会有什么补偿

公司不给签订劳动合同会有什么补偿听说，与员工签订“劳务协议”，就可以把员工从关系转变为劳务关系，不再需要缴纳社保了？遇到这样的听说劳务合同可以规避社保吗，得先明确这个道理：企业的经营降本需与合规行。我们先前曾科普。如果与公司签订的是劳务合，那么就不适用合法的相关规定，按普通民事合纠纷处理。 劳务合中如果约定了要替者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合中约定的履。

哪种合同用工可以不交社保

哪种合同用工可以不交社保签劳务合不交社保合法吗 导读:签了合不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 签订劳务合同公司不给缴纳社会保险 劳务派遣公司不买社保如何索赔，缴纳社会保险费。用人单位不。如与公司签订的是劳务合，那么就不适用合法的相关规定，纠纷按普通民事合纠纷处理。劳务合中如何约定就按照合中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的。